图片源于：https://www.leeds.ac.uk/working-region/news/article/5603/developing-equity-in-leadership
利兹大学推出了一项跨机构计划，旨在加快推动高等教育领导层的多样化进程。
领导力平等计划跨越利兹大学、谢菲尔德大学和约克大学。该计划是与参与者共同打造的，并由白玫瑰大学联盟领导。该计划将帮助解决高等教育中仍存在的系统性壁垒和文化偏见，尤其是来自少数族裔背景的同事。
该计划将采取一种全面的方法来实现有意义的变革，不仅仅通过为计划内个人提供有针对性的支持，还通过为管理者和领导者提供工具和资源，以理解和解决工作场所中的不公平。
利兹大学代理副校长兼校长余海水教授表示：“我们的平等、多样性和包容性（EDI）战略设定了大学希望成为每个人都能成功的地方的愿景。
“我非常高兴与谢菲尔德大学和约克大学的同事合作，为其提供新颖、创新和战略性的EDI干预措施。”
该计划证明了我们致力于培育多样化人才，为我们的机构提供有价值的举措。”白玫瑰大学联盟负责人Karen Hinxman博士。
该计划在利兹大学举办了一个网络活动，受到高层领导、代表、线管理者和其他利益相关者的参与。
利兹大学文艺、人文与文化执行院长安德鲁·索普教授参加了此活动，并表示：“高等教育领导层真正反映我们社区的丰富多样性是至关重要的。
“该计划的推出为我们与三所机构中的新兴领导者群体进行接触和学习提供了强大的机会，并共同了解在文化和制度实践方面仍需要发生的转变。”
该计划的制定者、白玫瑰大学联盟负责人Karen Hinxman博士补充说：“我为支持这样一项重要倡议感到自豪。在白玫瑰大学联盟，我们跨利兹、谢菲尔德和约克三所大学合作，让来自各种背景的个体在我们的大学内茁壮成长。该计划显示了我们致力于培育多样化人才并为我们的机构提供有价值举措的决心。
“我对我们出色的参与者及其各种成就印象深刻。在我们的机构中，有一批才华横溢的同事，但我们还需要做更多工作来培养和保持这种人才。”
承诺
环境学院财务主管西玛·维尔玛是该计划的参与者之一，她表示：“我们往往会将来自不同背景的才华同事流失到其他行业。这在一定程度上可能是因为高等教育中来自少数族裔背景的高级领导者太少，因此同事可能会寻找其他行业，那里有更多明显成功的多样化榜样。
“领导力平等计划表明了我们致力于留住和支持三所机构中被低估群体的发展。”
领导力平等计划的推出代表了利兹大学EDI执行计划的重要里程碑。
