图片源于：https://sheffnews.com/news/sheffield-city-council-to-mark-two-years-of-race-equality-commission
今天是谢菲尔德种族平等委员会最终报告发布两周年。自那时以来，谢菲尔德市政府在解决市政府和整个城市的种族不平等方面取得了稳步进展，未来的计划旨在使谢菲尔德成为一个反种族主义的城市。
在十二月的一次战略和资源委员会会议上，市议会同意在未来四年内拨款100,000英镑来解决种族不平等问题，并根据委员会的建议实施一系列资源来进行改进。
谢菲尔德市政府支持全市各部门团队发展有关种族的优质实践，同时与内部员工平等中心合作与支持。
市政府还在监测种族平等的方法，并通过绩效框架来衡量和跟踪进展。谢菲尔德市政府还将支持和协调一系列种族相关的意识日和月份，如南亚传统月和黑人历史月。
今年五月任命的新的尊敬的市长杰恩·邓恩女士将在九月至六月期间提高对谢菲尔德市民重要问题的意识，每月都专门有社区冠军来促进多样性和包容性。
除此之外，谢菲尔德市政府与城市伙伴共同探讨种族平等委员会报告的发现，并实施了一系列变革，包括任命一位经验丰富的领导、多样性和包容性专业人士作为谢菲尔德种族平等伙伴关系主席。
法蒂玛·汗-沙因因其在领导国家认可的和多次获奖项目方面的丰富经验以及对出生地谢菲尔德的热爱而成功地被任命为该职位。
主席的职责是在全市合作伙伴的支持下为谢菲尔德种族平等伙伴关系提供明显和协作领导，使谢菲尔德市政府能够继续进行这些重要变革。
这些举措是在2022年7月公布的种族平等委员会报告之后采取的，并且对改善我们的城市起到了至关重要的作用，确保多样性贯穿市政府的一切工作。
由此所带来的主要的积极进展包括制定新的市政府平等、多样性和包容性框架，这也是在十二月的会议上同意的。
