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政治变革为我们提供了倾听和学习的机会。无论全球舞台上发生什么，来自英国政府的稳定、激励和积极的领导将是我们行业和更广泛经济未来繁荣的关键。换句话说，稳定性可能是一个令人振奋的理由，对行业的恢复和增长至关重要。
在努力比较和对比稳定平台可能看起来的样子时，我发现了一项有趣的时间线分析，指出在我们即将离任的政府执政期间，我们经历了11个增长策略，九位工商大臣和七位财政大臣。换句话说，在这段时间里，英国的工业战略平均只持续了14个月。
改善稳定性，结合有意义且详细的工业战略，可能是推动英国实现经济增长和提高生产力的有力因素，这正是英国目前亟需缓解财政压力的时刻。
苏格兰工程投资和铸造业至关重要。
尽管新任英国政府的工业战略充满抱负，我们仍在等待关键领域详细内容的公布，即使这些领域已被分权到苏格兰。
例如，如果基础设施开发规划大修可以加速风能等项目的发展速度，我们为什么不采用这一模式呢？
本周，我想起了一句谚语“在诗歌中竞选，在散文中执政”，这句话提醒我要在确切细节清晰之前克制乐观情绪。
英国大选的另一个结果需要考虑的是苏格兰代表的当选议员显著变化，尽管这并不改变苏格兰议会的组成，但对于在权力上失去多数席位的绿党分裂，以及新的首席部长和领导团队出现后，这将是苏格兰国民党主导的苏格兰政府的另一个关注点。
回到变革潜在带来机遇的主题，我们行业欢迎副首席部长最近表示，个人税收与英国其他地区的分歧政策正在“审查”之中。
这一变化可能影响深远，自宣布以来一直是我们会员单位的一个关注焦点，他们担心在技能危机中减少了苏格兰吸引其他英国地区技术工人的能力。作为这些对话的结果，我们在年中季度回顾中对会员公司进行了调查，以量化行业对这些变化的反应。
新税对苏格兰工程行业是直接打击
概括而言，70%的会员组织表示，个人税收分歧已经或将阻止在苏格兰境外拥有的企业对苏格兰企业的投资。60%的人担心分歧已经或将阻止任何税收等级的雇员从英国其他地区搬到苏格兰工作，对于较高税收等级的雇员，这一比例升至68%。此外，62%的人担心分歧可能导致员工离开苏格兰到英国其他地区工作，他们那里的个人税收较低。
公司补充的评论提到了申请人拒绝了一些中高薪酬的职位，因为他们不在苏格兰，还有一些评论重复指出，鉴于我们的技能短缺，我们不需要吸引员工的附加障碍。相比之下，重要的少数人提到处方、牙科、眼科和大学费用等其他优势，他们认为这些优势远远超过了较高的税收率。
关于圆桌会议的讨论中，有人认识到这一变化仅仅出现了几个月，因此还没有实际影响的确凿证据。但对于我们行业的大部分人来说，这是一个重要的中长期关注点，因此对于一家表示有意审查这项政策，并希望建立更紧密关系的政府来说，如果证据支持这种变化将有助于帮助，那就是一个很好的机会。保罗·希林是苏格兰工程协会首席执行官
