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伯明翰市议会已对一名”勤奋的”垃圾处理部门经理公开道歉，此人因执行该市的规则而遭到不公正解雇，并遭受”种族歧视”。
前垃圾处理经理Mazar Dad在Tyseley的Redfern垃圾处理站工作，他因对一名拒绝按照政策签收防护装备的”不服从的垃圾工人”采取行动而被解雇。
当此事件引发了工会领导的抗议时，Mazar Dad——现已不再为该市服务——被发现遭到了市议会领导的”抛弃”，尽管在对该工人进行纪律处分时他得到了管理层的支持。
这位有巴基斯坦血统的Dad是因该事件而受到处罚的三名经理之一，但他受到的惩罚最为严重，法庭发现他受到了管理层的”背叛”。
他被暂停工作18个月，工资被”非法扣除”，并且”遭受抑郁和心理创伤”。
法官David Maxwell裁定，Dad的待遇构成了种族歧视和骚扰，这引发了对该市议会所谓”体制性种族主义”的紧急调查呼吁。
在9月5日星期四发表的公开道歉中，伯明翰市议会代理首席执行官Graeme Betts表示：”阅读到Mazar Dad赢得的针对市议会的劳动法庭案件，深感关切，该案件发现他受到基于种族的歧视。
我想承认并支持对此问题的强烈感受。
任何形式的歧视都是完全不可接受的。
我代表市议会向Mazar道歉，感谢他所受到的对待。我也想承认，Mazar是一名忠诚且专注的员工。
我们公开向Mazar道歉，并确认我们已同意对他所遭受的歧视进行赔偿。
市议会已撤销对他的纪律警告。
声明继续表示：”作为一家市议会，我们致力于消除所有形式的歧视，并提供一个能让人们分享他们经历的环境。
这将是市议会大量行动的关键优先事项，继续推进我们的每个人的战斗每个人的业务倡议。
我们决心改善我们劳动力的平等和公正，特别关注处理投诉和纪律案件的方式，以及审查所有暂停案件和时间框架，尤其关注个人的健康和福祉。
法庭发现，Dad是三名受到纪律处分的高级官员中唯一的一位亚裔经理，在对同事行为提出申诉后，他受到的处分”更为严厉”。
这一结果引发了对该市议会”体制性种族主义”调查的呼吁。
支持Dad在听证会期间的伯明翰种族影响小组(BRIG)表示，该判决的内容令人”震惊”和”可怕”。
这个小组的Jagwant Johal表示：”这不仅突显了Mazar Dad自2016年以来因简单履行职责而遭受的痛苦和心理创伤，还揭示了欧洲最大的地方政府机构内的体制性种族主义的工作机制。
