图片源于：https://theedinburghreporter.co.uk/2024/09/cash-strapped-edinburgh-council-overpay-staff-by-2-4-million/
根据《爱丁堡记者》的独家报道，爱丁堡市政府员工薪资超支达240万英镑。
在预算削减提案即将影响重要服务的关键时刻，尚有160万英镑的款项未收回，而这一情况在过去12个月中有恶化的趋势。
自2019年4月以来的五年间，共有1533名员工，包括地方政府和教育教学员工，收到了超过他们应得薪水的款项。
截至2024年3月的震惊数据显示，超支的总金额达242.4万英镑，而被超支的员工人数和地方政府的财政损失逐年递增。
在2019年4月至2020年3月期间，共有132名市政府员工在薪资上超支了22.7万英镑，但在2023年4月至2024年3月期间，这一数字超过三倍，达到了78.6万英镑，涉及611名员工。
过去12个月里，超支现象还在持续增长——625名员工收到了78.8万英镑的超支薪资，而在这一期间，市政府仅追回了58万英镑，其中17.3万英镑来自已离开的前员工。
根据2022年4月至2023年3月的数据显示，这一时代是超支最严重的时期，共有456名员工被补偿了79.7万英镑，平均每人超支1746英镑。
其中80名教育教学员工收到了总计24.4万英镑的超支，而376名地方政府员工则多领取了55.1万英镑。
根据信息自由请求的结果，近10%的市议会19,355名工资发放的员工收到了超出合约规定的薪酬。
目前，1,872名员工超支资金总计1,637,324英镑，其中293名教育教学员工超支了43.1万英镑，地方政府员工则错误领取了120.5万英镑。
总体来看，过去五年来市政府员工出现了显著的薪资超支情况。
6月时曾透露，为了填补1.1亿英镑的预算黑洞，爱丁堡的健康和社保资金将削减3300万英镑，这将影响到许多城市中最脆弱的居民。
削减内容之一是关闭”The Works”项目，这是一个帮助有心理疾病（如精神分裂症和躁郁症）的人士就业的计划，预计将节省43万英镑。此项计划的节省金额还低于去年向市政府员工支付的78.8万英镑的超支额。
此外，该市的教育预算也将减少2240万英镑，其中包括支援有额外支持需求的儿童的400万英镑削减，同时提升的外部服务合同支出也将减少200万英镑，引发激烈反响。
另一项计划是到2025/26年削减1200万英镑的教育支出，包括减少在城市外更昂贵的儿童护理安置名额，以及限制在私营机构的资助幼儿园名额，同时向公立幼儿园销售额外的课时以创造收入。
这一超支的揭露将令新任市政府首席执行官保罗·劳伦斯感到尴尬，他最近表示，他的工作重点之一是赋能中层和前线管理人员以“完成工作”。
关于在预算削减面前维持服务的挑战，他表示：“只有当前线员工被赋权去解决问题时，才能专注于基本工作。我希望在这方面有更多的作为。”同时他承诺不会为一些“相当残酷”的选择粉饰其表。
《爱丁堡记者》已向爱丁堡市议会请求评论，将在收到回复后更新该报道。
