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随着新的工党政府表示将很快出台新的零工合同规则，英国领先的人力资源和招聘机构Gi Group在利兹的Turnberry Park Road分支店认识到选择的重要性，并为道德、可持续和互利的临时和灵活工作树立了标杆。
作为对新政府提案的回应，该提案旨在限制零工合同的使用，并禁止那些被认为是“剥削性的”合同，Gi Group——该机构为英国的小型、中型和大型企业提供各类招聘需求——正呼吁注意良好管理的零工协议对员工和雇主的好处。
Gi Group的董事总经理皮特·泰勒表示：“这种新方法似乎表明，员工将有选择是否继续使用零工合同的权利，我们对此表示欢迎——这将保留一些工作者所偏好的灵活性选择，并支持在季节性或高峰活动期间最适合临时工的小型企业。”
“这一新立法的进程相当混乱，无论是对候选人还是客户而言，因为工党最初表示希望全面禁止零工合同。我们通过庞大的候选人和客户数据库了解到，这一措施并不一定受到普遍欢迎，反而可能对一些临时工，特别是小型企业产生不利影响。”
皮特补充道：“然而，专注于消除‘剥削性’零工合同的决定显然是明智的——我们只是对政府将如何定义和实施‘剥削性’合同的识别，提出疑问，并希望了解是否有方法论可以判定哪些合同是不可以接受的，哪些是非剥削性的。这是一个非常复杂的问题。”
目前估计在英国大约有一百万名工人处于零工合同中，涉及各行各业及职位。
皮特表示：“我们感到宽慰的是，零工合同尚未被新政府完全废除，因为这可能会对员工和雇主产生深远的影响，有时甚至是有害的影响。
“作为一家招聘公司，我们以前就预见到这可能带来的外部和内部影响，具体取决于实施的立法。在我们不仅为临时灵活合同寻找人才，同时我们团队的有价值成员也从零工合同提供的灵活性中受益。”
“人们对临时和灵活职位有强烈的需求，许多人积极寻求和选择这样的工作。剥夺个人的选择权，我们预测会是政府的一个广泛不受欢迎的举动。”
虽然建议的修订方案没有完全禁用零工合同，但新限制预计仍将影响组织，企业需要寻找新的工作方式，以便在符合英国劳动法的情况下保持合规，皮特解释说——这一切都是在后脱欧、后疫情及经济动荡的人力资源招聘市场背景下进行的。
“在这些新变化生效期间，企业需要密切关注政策细节。我们在Gi Group自豪于我们的雇佣做法，并计划继续通过与客户和员工密切合作，匹配必要的、对业务至关重要的临时和合同员工与合适的职位。”
资源管理专家简·斯特劳德也谈到了她在Gi Group的个人经验，作为一名依赖于零工合同带来灵活性的人。
简表示：“当我被诊断出多发性硬化症（MS）时，我不得不因症状放弃在金融行业的成功职业生涯。不工作的状态对我的心理健康产生了负面影响，因此当Gi Group联系我，让我在其驾驶部门工作时，我立即接受了这个机会。
“自从被诊断以来，我学会了如何管理我的MS症状，和我共事的每个人都完全了解我的情况，并在工作安排上给予了我非常周到的支持，以便我围绕我的疾病限制进行灵活工作。我能远程工作，也能在我感觉好时去办公室，兼职工作合同让我可以安排医疗约会。如果没有这种灵活性，我根本无法工作，因此我对此选择深表感激。”
Gi Group UK位于中部的切斯特菲尔德，总共雇佣近500人，2024年预计为来自87个地点的近1500个客户提供服务（26个分支和61个业务地点）。Gi Group UK独特致力于为雇主和候选人创造社会和经济价值。Gi Group Holding在英国平均每90秒就有一位求职者找到工作。
