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在担任利兹市议会首席执行官之前，汤姆·里尔丹曾在已解散的区域发展机构约克郡前进担任高级职务，并在新冠疫情期间负责领导英国国家医疗服务体系的测试和追踪计划。
对于那些了解汤姆的人来说，他能在白厅的卫生和社会护理部获得高管职位并不令人惊讶，考虑到他的资历和对交付的热情，他无疑会使这个职位取得成功。
虽然对于利兹而言损失惨重，但对于白厅来说，无疑是一个巨大的收获。与此同时，利兹本地则迎来了新领导者掌舵的机会。确实，利兹市议会近期一直在招聘首席执行官的职位，申请截止日期在九月早些时候。
市议会的首席执行官一职可以被形容为“多重角色的佩戴者”。他们实际上是市议会的最高级别员工，需与选举产生的成员密切合作，以产生变革并执行战略。实际上，职位描述特别指出，成功的申请者将负责实现利兹长期以来的愿景，成为“英国最优秀的城市”。
新任首席执行官将有机会塑造战略方向，做出影响利兹居民如何使用服务的重大决策，并最终负责居民和访客的整体体验。
那么，这种新的视角和经验可能来自哪里呢？有些名字是显而易见的，很多人可能会倾向于选择他们，当然也可能会有一些意想不到的人选。首要考虑的应该是市议会现有的执行团队。市议会内部有一些突出且极具实力的人可以被视为领先候选人。
拥有对市政府运作的经验、对城市内部主要人物的了解以及任何“暗藏的秘密”，都将使潜在候选人在竞争中具备很好的优势。
令人惊讶的是，利兹从未拥有过一位全职女性首席执行官，其在这方面落后于西约克郡的其他城市，例如布拉德福德、韦克菲尔德、卡尔德代尔和基尔凯兹，这些地方都曾有女性担任首席职务。
难道是时候让利兹打破这一僵局了吗？
最新的分析显示，在英国各市的高级领导中，女性所占比例仅为17%，首席执行官的比例上升到33%。然而，这一数字停滞不前。如果一些全国最大的市政当局，如利兹，从未有女性领导执行团队，那么还有很多工作要做。
可持续管理城市的增长同样需要被优先考虑。过去二十年，市中心经历了显著的转型，包括奎利山、零售空间的重新构想（特别是特里尼蒂·利兹的崛起）以及向各个方向的大规模扩张。
学生住房似乎成为市中心和大学区越来越明显的特点，这将增加这些地区的活力，但也会对其他位置带来潜在挑战，因为学生们从海德公园和哈丁利的郊区迁移。
此外，市政府长期以来的发展总监马丁·法林顿也将在九月份离开市议会，这意味着新的首席执行官必须与他的接班人建立良好关系。这将对城市做出的决策以及利兹未来整体方向产生深远影响。
在当今时代，私人部门合作日益成为一个地区成功的关键，这对该角色也将有好处，特别是对如何实现公共和私人实体的合作有深入的了解。从这个角度来看，看到一位能够弥合两者之间常见鸿沟的候选人将是令人耳目一新的。
拥有在私营部门工作经验的首席执行官，能够了解地方政府内部运作，对利兹及其抱负将是无价的。
此外，现代首席执行官的角色远不止是能够管理一个庞大而复杂的组织。它需要对私营部门有敏锐的理解能力，特别是在公共财政面临成本压力、公共与私营部门需要更加紧密合作以实现共同目标的当下。
私人部门的投资对利兹的成功至关重要。其商业区拥有各种繁荣的行业，包括金融服务、创意产业和科技。城市的增长依赖于开发商的前瞻性，他们渴望再生低效用地，将其转变为未来繁荣的社区。
只有积极把握这一机遇，利兹才能加速实现其居民和领导层所渴望的成为“最佳城市”的目标。
