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英国的平等与人权委员会（EHRC）最近公布了若干未能按时报告其2023–2024年性别薪酬差距数据的组织的名单。
如果这些数据仍未报告，EHRC将采取进一步行动，包括可能的法律调查。
快速信息
在英国，公共、私人和自愿部门的组织如果员工人数超过250人，则需每年报告其性别薪酬差距，并使用指定的“快照日期”。
对于大多数公共机构雇主，此快照日期为3月31日，对于私人、自愿和其他公共机构雇主，快照日期为4月5日。
未能报告薪酬差距的组织可能会面临声誉损害的风险。
英国政府计划引入残疾和种族薪酬差距报告要求，并扩大平等薪酬权利。
欧盟的薪酬透明指令也将对在欧盟有员工的英国雇主产生影响。
英国的性别薪酬差距报告
每年，符合条件的英国组织必须对男女员工的平均薪资差距进行强制报告。
雇主必须报告六个指标：平均和中位数性别薪酬差距、薪酬四分位数中的性别比例、平均和中位数奖金薪酬差距，以及获得奖金的男性和女性比例。
性别薪酬差距（GPG）数据必须提交给政府平等办公室，并在性别薪酬差距服务网站上公开。
雇主还必须在自己的网站上发布数据，但可以选择是否包含支持性的叙述以解释他们的性别薪酬差距结果，以及是否包含缩小性别薪酬差距的行动计划。
私人和自愿部门的雇主还必须准备书面声明，确认提交的数据在提交时的准确性。
未能报告的组织将收到EHRC的警告通知，威胁采取正式执行行动。
如果未报告的情况构成对《2010年平等法》的违反，将可能采取进一步行动，例如强制性行动计划或法律调查。
EHRC还被授权请求法庭命令，以对未能提供报告的组织处以罚款。
尽管EHRC于今年4月和5月向大约600家最初未报告的企业发送了警告及提醒通知，但大多数企业已提交其报告。
然而，EHRC最近公布了六家未能履行这一义务的企业名字。
目前尚未对这些企业处以任何处罚或罚款。
英国报告改革
2024年7月，国王的演讲中阐明了新政府引入平等薪酬权利和其他薪酬差距报告的意图。
细节预计将包含在即将提请草案的《平等（种族与残疾）法案》中。
目前尚无该草案进程的设定时间表，且尚未向国会提交。
然而，雇主可能需要关注未来可能引入的新义务。
根据当前提案，员工人数超过250家的雇主也将面临强制报告基于种族和残疾的工资差异的义务。
该提案法案还将为少数族裔和残疾人士引入平等薪酬权利，使这些个人能够在这些基础上提出不平等待遇的索赔。
目前，英国的立法仅允许基于性别提出平等待遇索赔。
欧盟薪酬透明指令
尽管英国已退出欧盟，但欧盟薪酬透明指令和适用于欧盟成员国的强制性要求仍对在欧洲就业的非欧盟雇主产生影响。
这些变化将建立市场规范，并要求在欧洲运营的公司审查其内部流程，特别是在招聘和薪酬方面。
有关该指令的更多信息，请参阅我们最近的文章《为欧盟薪酬透明指令做准备》。
