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随着美国对远程工作辩论的加剧，英国近期的发展提供了一个引人注目的对比。
英国首相基尔·斯塔默（Keir Starmer）及其政府对灵活工作安排采取了前瞻性的立场，拒绝了将员工在办公室的身体出席作为生产力的优先文化。
这种方式为美国政府领导人提供了宝贵的经验教训，他们目前正在考虑联邦员工远程工作的未来，以及如何最佳地构建后疫情的工作环境。
在英国，斯塔默政府大声倡导灵活工作的好处，最近在唐宁街（No. 10）谴责了“ presenteeism 文化”，认为这对生产力造成了伤害。
斯塔默的发言人强调，仅仅在办公室并不意味着工作有效。
相反，关注的焦点应当是成果和生产力，而不论员工身处何地。
英国工党计划在即将推出的劳动者权益政策中正式化这一方法，强调居家工作的必要性，并鼓励雇主在灵活性与生产力之间取得平衡。
这种立场与美国的局势形成了鲜明对比，在美国，一些立法者正在推动恢复传统的办公室工作。
这股运动以2024年《回归工作法案》(Back to Work Act) 为例，这是一项由参议员米特·罗姆尼（R-Utah）和乔·曼钦（D-W.Va.）联合发起的两党法案。
该立法旨在限制联邦员工的远程工作不得超过每个薪资周期40%的工作日，这有效地迫使联邦员工返回办公室。
支持该法案的人士认为，此举是必要的，以应对对生产力的担忧、对联邦办公大楼的未充分利用和对依赖办公室工作者流量的地方经济的影响。
然而，《回归工作法案》体现了斯塔默政府正在积极努力拆除的过时思维模式。
通过强迫员工重返办公室，该立法未能认识到远程工作给联邦劳动力带来的重大益处。
美国人事管理局的年度报告突出了这些优势，指出68%的经常远程工作的联邦员工表示强烈希望留在职务中，相比之下，仅53%的办公室员工有此意愿。
远程员工的参与度也显着更高，77%报告强烈参与，而非远程工作的员工中仅有59%是这样。
这些发现强调，远程工作不仅仅是一种临时解决方案，而是一种增强员工保留、参与和整体生产力的强大工具。
此外，人事管理局报告发现，超过84%的联邦员工和管理人员承认由于远程工作而提高了工作质量和客户满意度。
这些统计数据明确表明，联邦劳动力的有效性并不依赖于实体办公室的出勤。
尽管如此，《回归工作法案》却专注于迫使员工回到办公室，而不是如何保持或甚至提高生产力。
这种做法忽视了在传统办公环境之外，许多联邦政府的角色能够更有效地履行职能，员工往往面临更少的干扰，并能实现更好的工作与生活平衡。
《回归工作法案》并非唯一一项旨在削弱远程工作的立法努力。
由比尔·卡西迪（R-La.）参议员赞助的《联邦员工重返工作法案》试图剥夺远程工作的联邦员工加薪和地区津贴的资格。
这些补偿对于居住在高成本地区的员工至关重要，因为它有助于抵消生活开支。
针对远程工作者，该法案实际是惩罚员工选择灵活工作，忽视了远程工作的显著好处。
卡西迪还赞助了《联邦员工地区责任退休法》，旨在将远程工作的联邦员工的地区津贴排除在退休福利计算之外。
这意味着，在某些地区度过多年的获得地区津贴的工作人员，仅因在职业生涯中的一段时间选择了居家办公，其退休福利就会受到削减。
批评者认为，这类措施不仅惩罚了远程工作者，还可能导致人才流失，使联邦政府更难以吸引和留住技术人才。
与美国的做法形成鲜明对比的是，英国政府专注于现实中的办公室真正的功能。
斯塔默政府认识到，并非所有角色都需要在办公室中持续的实体出席。
相反，它提倡一种更细致的视角，允许雇主根据不同工作和员工的特定需求量身定制工作安排。
这种灵活性旨在提高生产力，支持员工福祉，并防止因严格的办公室工作时间表所引起的倦怠。
英国政府还正在探索“关闭联系权”(right to switch off)政策，保护员工在合同工作时间之外不被联系，承认超负荷工作在高度互联的世界中的危害，并促进更健康的工作与生活平衡。
《回归工作法案》及《联邦员工重返工作法案》和《联邦员工地区责任退休法》，有可能促成一个员工过劳、压力重重、生产力下降的环境。
坚守强迫回归办公室的过时模式，美国领导人正在无视灵活工作安排能够带来的证据，这些安排能提高员工满意度及政府整体的更好结果。
美国政策制定者应该问问办公室在当今工作环境中的真实目的，而不是继续强迫员工回归办公室。
关注的焦点应当是员工如何能更好地履行他们的职责，而不是他们身处何地。
疫情表明，远程工作是高度有效的，而恢复到严格的办公室工作要求可能会抑制创新，降低联邦政府的整体效率。
最终，美国政府应从英国的经验中获得灵感，接受以生产力、创造力和员工福祉为优先的灵活工作安排。
通过摆脱“ presenteeism ”文化，并关注办公室的真正目的，美国领导人能够确保联邦劳动力保持动态、复原力强，并准备好应对未来的挑战。
美国领导人越早意识到这一点，联邦政府将越能有效地服务于美国人民，迎接未来的挑战。
