图片源于：https://www.theguardian.com/business/2024/nov/03/gig-economy-firm-under-fire-for-telling-restaurants-they-can-avoid-uks-new-tipping-laws
一家gig经济公司因告诉其餐饮客户可以通过使用其自由职业者队伍来避开新的公平小费法律和即将实施的零小时合同禁令而受到批评。
Temper Works为超过5000家企业提供工人，包括Hard Rock Cafe、亚历山德拉宫和克拉里奇酒店。
该公司在其网站上推广其劳动力，声称“他们不受新[小费]立法条款的限制”。
总部位于荷兰的Temper Works于2022年在英国开设办事处，警告公司“现在必须将代理工人纳入小费分配计划”，但声称通过其网站获得的gig经济工人不在立法范围之内。
“通过Temper雇佣自由职业者，企业可以继续获得灵活劳动，而无需承担与代理工人小费分配相关的额外费用和复杂性，”该公司在上个月发布的公文中表示。
根据《小费分配法案》，该法案于上个月生效，要求公司在内包括临时代理员工在内，分享所有小费。
这项立法的出台是由于公众对高街连锁店从等待员和厨房工作人员的小费中扣除钱款的愤怒而引发的。
《观察者报》揭露，Pizza Express在2015年每收到1英镑的卡支付的小费时，便会扣除8便士，后来该政策被连锁店废除。
工会联合会（Unite）表示，排除gig员工分享小费可能是违法的，因为法庭很可能会认为他们并非真正的自雇人士。
“温特公司如此公然宣传旨在规避新法律和已确立的劳动法的服务，纯粹是为了自己的利益，不仅在道德上令人无法接受，而且几乎肯定是非法的，”工会联合会在餐饮行业的首席组织者布莱恩·西普森说。
Temper Works还建议公司使用其60000名自由职业者，规避禁止零小时合同的提案，这是工党新工人权利立法的关键部分。
根据工党的即将出台的《就业权利法案》，在零小时合同上的代理工人在工作满12周后，将有权要求拿到保证工时的合同。
Temper的八月份一份文件涉及这些变化对依赖零小时合同带来的“重大挑战”。
它补充说，要求提供稳定合同意味着“整体劳动成本可能会增加”。
文件称，公司应该“使用独立承包商作为临时工人员库”，这“使企业能够受益于可以适应变化需求的灵活劳动队伍，同时确保公司不会承受永久劳动合同的义务和限制”。
Temper网站上的另一份报告称，它可以帮助公司“在国家最低工资提高的情况下生存”，财政大臣上周宣布，最低工资将在2025年4月再次提高到12.21英镑。
Temper表示，轮班时间可以根据商业需求长短不一：“我们经常看到仅60-90分钟的轮班，以覆盖午餐高峰。您只需支付确切所需的工作人员，且仅支付实际工作时长。”
英国政府正在计划就建立一个更简单的两级劳动框架进行咨询，该框架区分真正的自雇和其他类型的工人。
一位商业和贸易部的发言人表示：“雇主不应该试图通过虚假的自我雇佣或不传递小费等做法来规避法律的精神或字面含义。如果他们这样做，工人可以把他们告上法庭，可能会被要求支付巨额赔偿。”
Temper Works表示，他们不承认工会联合会所提出的“强烈主张”。
“Temper是一个始终透明运作的平台，并将继续按照英国法律运作，”该公司在声明中表示。
他们表示，荷兰法院已认为其为工作平台，而非就业代理。
此外，Temper补充说，其平台内置的功能，包括任命替代人员履行工作、协商小时费率和拒绝工作，确保它是“独立承包商的市场”。
Temper表示，独立承包商不在小费立法的范围内，但客户可以自由“将小费分配给Temper的承包商”。
此外，Temper声称承包商获得了一系列的保护，这些保护通常不是代理工作人员所能享受的，包括每小时最低12英镑和最多可达12个月的收入损失赔偿。
他们表示，9月份该网站的平均工资为每小时14.09英镑，而60-90分钟的轮班实际上是“并不常见”的。
Temper表示，政府的零小时合同禁令并不会真正使员工的权力平衡发生变化，而独立承包商模式“将控制权归还给工作轮班的人”，因为他们可以选择自己的工作时间。
