图片源于：https://www.theguardian.com/inequality/2024/nov/24/pay-gap-between-bosses-and-employees-must-be-reduced-uk-workers-say
根据一项调查，首席执行官的薪酬应被限制，以维护员工与高管之间的公平平衡，这一观点得到了多数人的支持。
这项由高薪中心（High Pay Centre）进行的调查，涵盖了2000多名受访者，发现55%的人赞同将首席执行官薪酬设定为员工低收入或平均收入的倍数，以确保高收入者与低收入或中等收入者之间的薪酬差距不会过大。只有15%的人表示反对。
在水务行业高管薪酬和奖金引发争议的背景下，伦敦证券交易所首席执行官呼吁提高首席执行官的薪酬以留住“顶尖人才”，该智库表示，调查显示社会上对重新思考董事会与基层员工之间的关系的呼声越来越高。
高薪中心表示，该调查由阿布丹金融公平信托（abrdn Financial Fairness Trust）资助，并由民调公司Survation独立开展。该中心呼吁政府考虑赋予员工在公司董事会中的权利，并要求企业公开更多关于高管薪酬的信息。
当被问及是否支持选举两名员工担任董事会成员时，51%的受访者表示支持，只有11%的人表示反对。
对高收入者薪酬透明度的提升也得到了70%的受访者的支持，即公司应公开更多关于年薪超过15万英镑的员工的信息。
高薪中心将在本周发布《公平薪酬宪章》（A Charter for Fair Pay），以迎接即将到来的《就业权利法案》（Employment Rights Bill）。该中心将主张，英国需要重设员工与高管之间的关系，以促进更协作的工作方式和更强的经济增长。
财政大臣瑞秋·里夫斯（Rachel Reeves）将使英国成为G7富裕国家中增长最快的经济体作为自己的首要任务。
最近几个月，英国的增长率已经回落到G7国家的底部，仅次于意大利。
周五的一项英国公司调查显示，企业活动首次出现了一年来的收缩，因企业对政府的预算计划表示不满，特别是这些计划包括为了改善公共服务而对企业增加的额外成本。
里夫斯还面临着应对英国收入不平等的压力，而该智库表示，收入不平等是“英国经济的一个定义特征”。
经合组织（OECD）将包括德国、墨西哥、美国、哥斯达黎加和斯洛文尼亚在内的38个成员国中，英国在收入不平等方面排名第八。数据显示，在欧盟成员国中，只有保加利亚和立陶宛的收入不平等程度高于英国。
2022年，按照基尼系数（收入不平等的度量指标）计算，收入不平等的程度增长了1.3%。
该智库表示，收入差距扩大主要是由于英国最贫困的20%家庭的可支配收入减少了3.4%，而富裕的20%家庭的可支配收入增长了3.3%。
高薪中心主任卢克·希尔德亚德（Luke Hildyard）表示，利用新政府的立法议程“加强工人声音，缩小高管与普遍劳动者之间的薪酬差距”是一种机会。
他指出，该智库推荐的政策并不通过额外的政府法规来决定薪酬结果，而是建立一个更加民主、参与的商业文化框架，进而使低和中等收入工人获得更高的薪酬、减少不平等现象。
