图片源于：https://www.birmingham.ac.uk/news/2024/is-hotel-gossip-a-career-block-for-hospitality-workers
尽管需要进行详细的地方研究以确认中国以外是否存在类似问题，但提出这个问题至关重要，因为它对企业和个人的潜在影响。
我们的研究显示，负面八卦的有害影响反过来会影响到工作场所中的问题，例如酒店行业的高员工流失率。
旅行和旅游业对许多国家的GDP贡献显著，因此也可能带来经济影响。
那么，例如在英国或美国的酒店工作人员，是否也像中国同行一样因受到负面八卦的影响而职业发展受限呢？
在全球社会中，八卦的确十分普遍，个人声誉在几乎任何环境中都可能受到八卦和行为的影响。
然而，存在重大差异，这些并不是同质化的文化，毫无根据地从一种文化推广到另一种文化会是一个错误。
显而易见的是，如果在全球其他地方也出现了相同的情况，目前却没有人对此进行测量。
事实上，据我们所知，我们的研究是全球首个专门研究负面工作八卦如何影响酒店行业员工职业发展的研究。
换句话说，负面八卦对个人、企业和更广泛的全球经济的潜在破坏目前正被忽视，数以千计的酒店员工面临声誉损害，但没有得到认可，更谈不上解决。
如果相同的模式在其他地方也在发生，那么同样的重要问题是，是否相同的解决方案也能打破负面八卦和职业受限的循环。
一些想法可能几乎适用于任何全球工作场所文化，比如更好的培训、协作活动以建立关系以及对最敏感员工的支持。
但是，我们为中国提出的所有解决方案是否能在其他地方有效则不那么确定。
欧洲或澳大利亚的经理会同样致力于创造和谐的工作环境吗？
两个文化中的员工会对这些尝试感到同样可接受吗？
同样，只有进行全面详细的研究才能回答这些问题。
但是我们可以肯定地说，负面工作八卦已经在世界各地发生，事实上，在任何人类聚集和工作的场所，它都无处不在。
遗憾的是，我们也可以确信，这种现象渗透进其目标的日常生活和工作体验中，并且忽视它很可能会妨碍业务增长和个人的职业生涯。
数据会告诉我们真实的情况。
但即使现在，全球酒店行业也可以考虑主动应对负面工作八卦，因为这一举措可能对个人和企业产生积极影响。
酒店员工可以接受人际交往技巧和保护自己及他人声誉的新培训，帮助他们建立职业成长潜力。
最终，未来的研究者们将确认负面工作八卦是否在中国以外影响着人们的生活和商业。
但是今天的企业已经可以采取措施来限制潜在的损害。
