图片源于：https://nowthenmagazine.com/articles/university-of-sheffield-are-targeting-another-world-leading-department-for-significant-cuts-but-staff-are-fighting-back-school-of-east-asian-studies-japanese-chinese-korean
谢菲尔德大学（University of Sheffield）近日宣布计划对其享有盛誉的东亚研究学院（School of East Asian Studies）进行 “显著 “的裁员，尽管该学院的语言教师中有95%是东亚裔。
东亚研究学院汇聚了来自政治经济学、商业、社会学到文学、历史与电影研究等多种学科，以及韩语、日语和汉语的语言教学。
越来越多的教职员工和学生对大学管理层提出的裁员计划表示严重担忧，尤其是在决定学院未来的最初小组中，全是白人学者和管理人员。
“这些对东亚研究的研究和教学的剧烈削减是一个短视的反应，未能认识到谢菲尔德在这一领域的重要优势和全球声誉，尤其是在中国、日本和韩国，”谢菲尔德东亚研究需要运动（Sheffield Needs East Asian Studies campaign）的一位发言人表示。
“在全球不确定性日益加剧的时刻，大学以及整个英国都应当扩大我们的专业知识，而不是退缩。”
东亚研究学院源于1963年谢菲尔德大学建立英国第一个现代日本研究中心的历史，随后于1979年推出了开创性的韩国研究课程，此外，大学还有悠久的中文研究历史。
这一中心的建立是为了响应一份由前外交官威廉·海特（William Hayter）撰写的政府报告，该报告呼吁北方的大学设立不同地区的研究单位，以回应地缘政治发展。
这使得利兹大学侧重于中国，赫尔大学专注于东南亚，而谢菲尔德则聚焦于日本。
目前，东亚研究学院拥有约50名学术、教学和研究人员，2023-24学年教授500名硕士生，当前学年几乎有300名在读学生。
“东亚研究学院的出色工作应该得到投资，而不是因为这些错误且极具破坏性的提案而处于危险之中。”
大学管理层现在计划对该学院进行四项重大改变，活动支持者表示 “将严重损害我们的提供，以及对东亚的知识状态在英国、欧洲及其他地区。”
提议的变化包括：
1. 消除所有专门的日语、中文和韩语本科专业，并将其归并到一个通用的东亚研究项目中。
2. 将所有语言教学人员从东亚研究学院转移到一个大学范围内的教学交付单元，这可能会影响语言教学人员的工作保障和条件。
3. “显著”减少学术人员，首先通过提供自愿裁员机会，如果未能实现足够的减少，可能还会强制裁员。
4. 进一步集中专业服务人员，运动支持者表示这将削弱行政同事与教学、研究与学生支持之间的紧密联系。
对该学院的裁员提议让人想起2021年该大学关闭其领先的考古学系的争议决定，这导致专业界的全球谴责。
现在，来自东亚研究学院的教职员工表示，管理层有针对性地削减那些需要更多集约教学时间的课程，转而关注于如商业研究和工程等更直接有利可图的学科。
“我在13年前非常自豪地加入谢菲尔德，因为这是东亚研究的世界级中心之一，”日语研究的高级讲师马克·彭德尔顿（Dr. Mark Pendleton）对《Now Then》表示。
“我为自那时以来我们所做的变化感到更加自豪，新增了更为多样化的同事和研究及教学专业。”
“我们现在涉及从环境问题到正义与人权，再到当代流行文化，主导着关于东亚的全球辩论并培养未来的专家。”
“提议消除我们的专业课程和“显著”的学术裁员风险会影响这一切，因为当前的大学领导与我们大学在全球的声誉脱节。”
“东亚研究学院的出色工作应该得到投资，而不是因为这些错误且极具破坏性的提案而处于危险之中。”
“我们正在看到的这个趋势是，许多有着更多教学时间需求的课程正在被针对裁减，而管理层则专注于更有利益的学科。”
《Now Then》还看到一份由大学发布的保密文件，其中概述了一个十人管理代表小组的条款，该小组被指派审查东亚研究学院并入更广泛的语言、艺术与社会学院的方案。
该文件指出，评审小组的一个目的就是“决定继续教授东亚语言所需的人员和财务资源”以及“确定哪些东亚研究学院的教学人员将转入现代语言教学中心（MLTC），以及针对人员的拟议各自结果，包括合同类型、级别和工作时长。”
该文件显示，大学最初选择了一组全是白人的小组来组成评审小组，尽管抗议活动的成员称东亚研究学院的语言教学人员中有95%是东亚裔。
《Now Then》询问大学为何选择全白人的小组。大学回应称，这份保密文件展示了小组在12月份首次成立时的成员构成，并且在1月份根据东亚研究学院员工的反馈后增加了一位日本裔的成员。然而，我们采访的学者表示，更新后的小组成员或其运作的详细信息并未通知学院，同时也未提供有关全白人小组成员在通过平等、包容和多样性考量时所需要的信息。
东亚研究学院的支持者们现已成立谢菲尔德东亚研究需要运动，并鼓励支持者写信给包括副校长科恩·兰伯特（Koen Lamberts）在内的大学高层管理人员，反对提议的变更。
他们还发起了一份请愿，截止目前已有3310人签名，呼吁大学“重新审视方案”，并提出新的计划，以增强东亚研究学院在大学及更广泛领域中的角色。
“一名发言人表示，‘教职员工是大学成功的支柱，大学未来的成功在于保持其专业知识。’
‘我们继续呼吁大学管理层在提出对东亚研究等重要领域进行大幅裁员之前，探讨减少非人员费用的所有方案。’
大学的一名发言人告诉《Now Then》，‘不幸的是，像其他大学一样，我们也看到一些东亚研究课程的申请学生数量有所减少，因此我们提议做出一些调整以反映这一点。
‘我们非常自豪我们的东亚研究学院及其全球地位，以及我们的学者、学生和校友自东亚研究在谢菲尔德成立60多年来所做的影响。
‘我们提出这些调整是为了帮助确保我们在这一领域的卓越研究、教学和知识交流的未来。提案仍处于早期阶段，我们将很快与东亚研究的员工启动全面的咨询。’
