图片源于：https://nowthenmagazine.com/articles/the-university-of-sheffield-is-failing-its-time-to-put-staff-and-students-back-in-control-drax-arms-trade
最近，谢菲尔德大学的学生组织People & Planet对大学职业博会上石油公司参与的情况表示抗议。
在当前的大环境下，作为谢菲尔德大学（UoS）的高级领导，面临的压力和挑战可想而知。英国家高等教育部门正在经历一场危机，2024/25学年的国际学生人数大幅下降，许多英国高校也纷纷退出世界前100名大学的排名，令人乍舌，没有迹象表明此情况会有好转。
根据QS世界排名，UoS目前的排名已降至第104位，未能招募到2000名国际研究生，导致大学出现了5000万英镑的预算赤字。
伴随着裁员过程的开始，东亚研究学院面临关闭的风险，学生和教职工都对大学领导投出了“不信任”的票，学术工会UCU也在准备罢工。与此同时，学生抗议活动将大学与军火贸易的关联推到公众视野，给大学声誉带来了负面影响。大学竟然将学生告上法庭，要求清除对加沙表达声援的露营活动。此外，UoS在People & Planet大学联盟的排名又下降了9位，现已降至第88位。该排名衡量高校的“绿色”和“伦理”资质，并广泛刊登于报纸中，从而影响其他大学的排名。
这一切让人不禁思考：谢菲尔德大学究竟出了什么问题？我们该如何解决这些问题？
People & Planet社团对大学管理层提出了一些关键建议，以帮助大学在各种排名中提升位置。首先，大学亟需对其研究方法进行重新审视。尽管现有的研究伦理政策存在，但仍显然远远不够。大学与一系列军火公司有合作关系，无论是在高级制造研究中心还是在工程学院。自2012年以来，大学已经从军火行业获得近1亿英镑的研究资助。这些资助甚至还包括参与制造和开发战斗机如F-35，而该军机在英国生产并出售给以色列军事，后者用其轰炸加沙。
更令人生疑的是，大学与沙特阿美等石油公司及生物质电力巨头Drax的研究合作关系仍在持续。尽管在2016年People & Planet发起的成功运动后，大学已经将其自己的捐赠基金与化石燃料脱钩。研究应致力于为世界带来积极的变化，而不是强化这些破坏性产业，然而UoS继续对其工作造成的危害进行辩解。虽然大学开展了大量对社会有积极影响的研究，但这一点必须在全校范围内保持一致。
其次，这种对伦理研究的转变必须反映在大学的职业发展方针上。尽管People & Planet多年来持续进行抗议，职业服务中心的领导层仍未承诺终止与石油、采矿或军火公司的合作，并继续将学生引向这些破坏性行业的职业去。再次，尽管已经存在一份道德职业政策，但亟待改进。招募是运动者发动对抗这些行业的一个主要目标。目前已有11所英国大学承诺参与“无化石燃料职业”承诺，伊斯列军事公司Elbit Systems已被其唯一的英国招聘方解除合作，而军火公司也在学生抗议后选择退出大学职业博会。在谢菲尔德，我们将“无化石燃料职业”作为People & Planet社团的核心运动，开展了一系列活动，超越职业博会，与学生积极互动，干扰公司展位，甚至在十月份封堵了博会。
职工权益和学术自由也必须得到重视。上一个学年，针对大学对UCU的评分和评估拒绝的回应，曾发生罢工，并且教职工再次将采取工业行动的可能性在增加。大学仍不是一个真正的生活工资雇主，许多工作人员依然以临时工形式就业，缺乏足够的工作保障。在取消有关争议话题（包括大学在军火贸易中角色）的教学时，大学的借口是‘安全’问题。近千名教职工投票对大学的执行委员会表示“不信任”，而罢工即将来临。管理层需要立即采取行动，倾听他们的教职工。
高质量的教育与大学教职工的工作条件是密切相关的，尽管一些人可能会责怪罢工的教职工打乱了他们的学习，但真正原因在于大学的管理层拒绝满足有关改善工资、养老金和工作条件的合理要求。学生的团结对于这场斗争至关重要，学生们一次又一次地动员起来支持UCU等员工工会的斗争。所有这些问题的共同点在于，谢菲尔德大学并没有给予学生和教职工实质性的民主控制权。我们构成了大学的本质——没有我们，大学一无所有。尽管如此，大学的政策和财务却由一小群“高层”人员控制，他们与地面工作和存在的条件割裂开来。校园内外都对变革表达了明确的支持。
学费上涨、维护贷款实际价值的下降和上升的房租，迫使越来越多的学生在兼职工作中挣扎来支持自己的全日制学习。人们对大学与军火贸易的密切关系的不满，引发了自十年前反对学费上涨以来，最大规模的全国学生抗议潮。学生们在公投中已决定授权学生会对大学领导表达“不信任”并支持将要进行的罢工。
在谢菲尔德，学生会选出的官员正在开展一项名为“另一个大学是可能的”的运动，重点围绕四个D – 去碳化、民主化、去殖民化和去军事化。尽管大学进行强硬手段，但数百名学生、教职工和当地社区成员依然支持对加沙的露营。校园工会再度考虑开展工业行动。学生在大学决策中的代表性，仅限于少数学生会官员在几个委员会上的发言。当涉及到大学参议院时，只有一定薪资水平以上的教职工才能获选。在我们看来，必须实现大学的民主化，这意味着所有学生和教职员工都应有发言权，参与大学的治理。在荷兰的大学，如阿姆斯特丹大学，学生委员会对各个学院和整个大学提供了实际的监督，大学执行委员会有法定职责与他们进行咨询。在某些情况下，大学甚至要求中央学生委员会的批准才能实施政策，这与英国大学对待学生会的方式形成鲜明对比。
最近的一次宣传活动名为“与您大学的对话”，表面上是让学生与 senior大学领导直接对话的机会，实际上成了学生之间自说自话的生活。那些曾避免审查的大学领导们，又在去年的“问您大学”活动中取消参与以规避学生的审查。People & Planet社团在过去一年中曾多次尝试与大学领导接触，发送电子邮件，甚至在大学参议院外等待与他们交谈。但每次我们的努力都遭到了无视。大学显然对倾听学生或教职工并不感兴趣。
