图片源于：https://news.stv.tv/scotland/ministers-told-to-improve-working-conditions-or-risk-losing-top-hospital-doctors
医院顾问感到自己“被剥夺权利”，因为他们感觉“工作过劳和被低估”，领先的医生们发出了警告。
新政府必须做更多来留住高级医院医生，皇家内科医师学会、爱丁堡皇家内科医师学会和格拉斯哥皇家内科医师和外科医师学会表示。
这是因为顾问医生的新普查描绘了工作量大、对空缺担忧以及糟糕的IT设备耗费有限时间的画面。
皇家学院对全英国的3,666名NHS顾问进行了调查。
发现包括：
近一半（47%）的人表示自己过去一年对工作的乐趣减少了。
39%的内科顾问表示他们几乎总是或大部分时间工作过量。
影响工作的前三大消极因素是临床工作量、功能不良的IT和员工空缺。
超过三分之二（69%）的顾问表示他们在工作中闷闷不乐。
61%的顾问表示他们所在部门的士气在过去一年有所下降。
59%报告称他们所在部门至少有一个顾问空缺，并且17%报告称另一位卫生专业人员被任命代替顾问。
超过四分之一的人（28%）表示在过去一年里他们决定提前退休。
皇家内科医师学会教育和培训副主席Mumtaz Patel博士表示：“医务人员是NHS的生机。
‘虽然我们必须培训更多的医生以满足需求，但留住我们已经拥有的员工对于稳固我们的卫生服务并实现新政府对NHS的承诺至关重要。
现在，我们的医疗服务里有专心工作的员工，但这个服务根本不适合他们。他们工作过劳、被低估，工作满足感在下降，许多人显然变得失去权利。
‘除非我们紧急改善工作条件，否则我们面临失去许多我们最聪明和最投入的员工的风险。
‘爱丁堡皇家内科医师学会主席Andrew Elder教授表示：“普查突出显示英国继续运营时医生数量过少。
‘这增加了我们医疗队伍的负担，导致许多情况下的工作量和排班空缺，导致压力和燃烧。
‘招募和留住医生的关注当然至关重要。
‘格拉斯哥皇家内科医师和外科医师学会主席Mike McKirdy表示，NHS“无法在没有强大的人力资源”的情况下生存”，并敦促政府“认真解决NHS人力资源持续危机”。
卫生与社会保健部发言人表示：“这届政府的使命是让NHS重拾元气，建设适应未来的NHS。
“我们辛勤工作的员工资源匮乏，尽管他们尽最大努力，也无法给予患者应得的护理。
‘我们知道在整个卫生与护理部门内，IT设备不佳、工资、缺乏自主权、工作和生活平衡以及工作灵活性等问题是严重影响员工士气的复杂问题。
‘我们将提供长期工作力量计划，以确保NHS拥有所需的人员为患者提供服务，同时采取措施改进公共服务工作者的工作生活”。
