图片源于：https://www.theguardian.com/business/2025/jan/21/uk-pay-growth-rises-interest-rates-earnings
尽管有证据表明雇主正在裁员，英国的工资增长在11月却上升了，这给银行英格兰在考虑下个月降低利率时带来了两难的局面。
随着政府在经济问题上面临压力，国家统计局（ONS）表示，截至11月底的三个月里，平均每周工资的年增长率上升至5.6%，高于截至10月底的5.2%。
经济学家曾预计工资增长将加速。最新的数据与对总工资的预期一致，但在例行工资（不包括奖金）的预期上略高。
与此同时，数据显示，截至11月底，英国16岁及以上的人群失业率上升至4.4%，高于10月份的4.3%。这突显了自秋季预算以来就业市场冷却的某些证据。
在本月早些时候债券市场动荡之后，最新的快照将使财政大臣的形势更加复杂，因为人们警告称，较高的借贷成本可能需要通过增税或削减支出，以避免违反她的财政规则。
周二，瑞芙斯表示，她将在6月11日公布支出审查结果，该结果将制定政府部门的多年度预算计划。
英国政府的借贷成本在最近几个月急剧上升，这反映了投资者对更高的通胀持续时间和中央银行利率的担忧。
预计在6月会议上，银行英格兰会降低当前4.75%的基准利率，金融市场显示出84%的几率将降低借贷成本。
城市经济学家表示，尽管强劲的工资增长可能会阻碍进一步的利率下降，但雇主在招聘计划上按下暂停键可能会有相反的效果，因为经济整体放缓的证据逐渐增多。
资本经济学的英国经济学家阿什利·韦布表示：“尽管11月私人部门常规工资增长的进一步上升可能让银行英格兰感到一些不安，但随着市场活动的持续放松，它也将感到一些安慰。”
英国央行正在监控该国的就业市场，以获取通胀压力的证据，人们担心较高的工资协议可能会导致公司提高价格，以应对上升的工资支出。
该行的几位政策制定者警告称，工资增长仍然高于被认为与其2%通胀目标相一致的水平。
而其他人则表示，慷慨的工资协议不太可能持续太久，因为近期的高通胀已在后视镜中逐渐消退，随着英国经济增长放缓。
根据ONS的数据显示，私营部门的工资增长推动了平均每周工资的上升，从5.4%增长至5.8%，而公共部门的工资增长从4.2%降至4.1%。
在考虑通胀后，ONS表示，截至11月底的总5.6%的年度工资增长实际价值为3.2%，这是自2007年以来疫情期间以外的最高水平。
在议会预算后，HMRC的数据反映了招聘需求的放缓，去年12月公司工资单上的员工人数减少了47,000人，是自2020年11月以来的最大降幅，此前一个月减少了32,000人。
职位空缺也减少了24,000，连续第30个月下降。然而，职位空缺的数量仍高于疫情前的水平。
商业领袖警告称，瑞芙斯计划在国家保险贡献上增加250亿英镑，并在4月份将最低工资提高6.7%，可能会通过迫使公司将更高的成本转嫁给消费者而加剧美国的通胀压力。
不过，变化导致的失业人数增加则可能通过冷却工资增长产生相反的效果。
来自HMRC的早期估计显示，12月的月份中位薪酬增长为5.6%，低于11月份的6.4%。
“国家保险和最低工资变动的全面影响将在今年晚些时候才能完全显现，但招聘、就业和培训方面的警告信号已经开始闪烁。”公共政策事务副主管简·格拉顿表示。
工作和养老金部长莉兹·肯达尔表示：“今天的数据进一步表明，我们必须让英国人工作，这就是为什么这个政府集中精力推动机会和减少各个地区成功的障碍。”
银行一直在努力应对英国官方就业市场统计数据的质量问题，专家警告称这使得政策制定者“盲目行事”，可能基于错误的数据做出决策。
ONS上个月承认，其错误的劳动市场调查可能需要到2027年才能得到替换，该调查由于响应率低和处理不当的转型方案而受到影响。
